Наши методы подбора менеджеров по продажам

Уважаемые руководители!

Методы поиска, используемые нашим агентством, выработаны многолетней практикой закрытия сложных вакансий на самых узких рынках.

Мы не просто выбираем резюме на работных сайтах, как это делают большинство рекрутеров. Наш метод поможет заглянуть под верхушку айсберга, и найти соискателей, которые до сих пор были скрыты от Вас.

1. Маркетинговое исследование.

Первый этапом поиска является составление списка компаний-доноров, из которых мы планируем привлекать менеджеров по продажам.

Даже если Вы работаете в сегменте, где казалось бы, все друг друга знают, на нашей практике всегда оказывалось, что существует множество небольших и средних компаний, которые тем не менее имеют свою долю рынка, и в которых встречаются действительно ценные, ключевые сотрудники, которые по сути «тянут» весь бизнес, и потенциально смогут привнести гораздо больший вклад, чем рядовой менеджер из крупной, брендовой компании.

Одновременно с этим, мы можем привлечь менеджеров по продажам из компаний, которые по каким-либо причинам ЗАВЕДОМО интересны именно Вам.

2. Сбор информации об организационной структуре компаний-доноров

Мы привлекаем только тех людей, которые смогут существенно повлиять на Ваши продажи, и детально исследуем бизнес-процессы потенциальных доноров.

Порой, даже в казалось бы интересных, лидирующих компаниях бизнес процессы выстроены таким образом, что на должности сейлзов сидят люди, которые исполняют, по сути, секретарскую работу – отвечают на звонки, заполняют бумажки, и координируют поставки.

Часто специалисты именно из небольших и средних компаний, которые никогда не попадались Вам на глаза, являются именно теми уникальными универсалами, способными как активно привлекать новых клиентов, так и эффективно работать с существующими, у которых ещё не угас огонь в глазах, и осталась мотивация к развитию.

3. Узнавание имен, переговоры, организация перехода

На финальном этапе подбора мы предоставляем Вам резюме уже отсмотренных, замотивированных к переходу кандидатов и координируем встречи. После успешных собеседований мы поможем сформировать предложения кандидатам, и договориться о переходе в Вашу компанию. После перехода специалиста, на каждого из них предоставляется гарантийная замена в течении трех месяцев, даже в случае, если Вы закрыли все свои вакансии и решили приостановить абонентское обслуживание.

  • Подбор менеджеров по продажам

Форма обратной связи

:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке
:
Сообщение об ошибке