Наши методы подбора менеджеров по продажам

Уважаемые руководители!

Методы поиска, используемые нашим агентством, выработаны многолетней практикой закрытия сложных вакансий на самых узких рынках.

Наш подход поможет заглянуть под верхушку айсберга, и найти соискателей, которые до сих пор были скрыты от Вас.

1. Маркетинговое исследование.

Первый этапом поиска является составление списка компаний-доноров, из которых мы планируем привлекать менеджеров по продажам.

Даже если Вы работаете в сегменте, где казалось бы, все друг друга знают, по нашей практике всегда оказывалось, что существует множество небольших и средних компаний, которые тем не менее имеют свою долю рынка, и в которых встречаются действительно ценные, ключевые сотрудники, которые по сути «тянут» весь бизнес, и потенциально смогут привнести гораздо больший вклад, чем рядовой менеджер из крупной, брендовой компании.

Одновременно с этим, мы можем привлечь менеджеров по продажам из компаний, которые по каким-либо причинам ЗАВЕДОМО интересны именно Вам.

2. Сбор информации об организационной структуре компаний-доноров

Мы привлекаем только тех людей, которые смогут существенно повлиять на Ваши продажи, и детально исследуем бизнес-процессы потенциальных доноров.

Порой, даже в казалось бы интересных, лидирующих компаниях бизнес процессы выстроены таким образом, что на должности сейлзов сидят люди, которые исполняют, по сути, секретарскую работу – отвечают на звонки, заполняют бумажки, и координируют поставки.

Часто специалисты именно из небольших и средних компаний, которые никогда не попадались Вам на глаза, являются именно теми уникальными универсалами, способными как активно привлекать новых клиентов, так и эффективно работать с существующими, у которых ещё не потух огонь в глазах, и осталась мотивация к работе и развитию.

3. Узнавание имен, переговоры, организация перехода

На финальном этапе подбора мы предоставляем Вам резюме уже отсмотренных, замотивированных к переходу кандидатов и координируем встречи. После успешных собеседований мы поможем сформировать предложения кандидатам, и договориться о переходе в Вашу компанию. После перехода специалиста, на каждого из них предоставляется гарантийная замена в течении трех месяцев, даже в случае, если Вы закрыли все свои вакансии и решили приостановить абонентское обслуживание.